Dentro de una empresa, pueden surgir multitud de complicaciones. Una de ellas reside en la fuga de talento. Así, el hecho de que un empleado con grandes cualidades decida irse de la organización no debería de ser nada extraño. Muchas veces, simplemente se busca cambiar de aires.
Ahora bien, si es un problema cuandola tendencia habitual es que una las personas talentosas acaben por marcharse de la empresa. Es necesario analizar la situación y ver qué está fallando para que la empresa, una vez pasado el tiempo, ya no resulte el sitio en el que quiere trabajar alguien eficiente, productivo y, en definitiva, buen trabajador. Es lo que vamos a trabajar aquí, de los posibles motivos por los que existe una fuga de talento dentro de la empresa.
El problema de la fuga de talento afecta en varios aspectos de la organización. Por un lado, hay que encontrar el reemplazo ideal para ala persona que ha dejado el puesto y, en un mercado competitivo, eso puede llegar a costar tiempo. Ese tiempo es dinero para la empresa.
De la misma manera, esta pérdida genera cierta incertidumbre con respecto al resto de trabajadores, los cuales pueden también pensar en que es una buena opción buscar nuevas oportunidades laborales.
Todavía es peor si pensamos si el puesto consiste en trabajar directamente con clientes, sobre todo si hay un relevo constante de empleos. Tener que tratar cada cierto tiempo con personas diferentes y tener que volver a explicar ciertas cuestiones sobre el proyecto puede generar desconfianza y, al final, la propia pérdida del proyecto.
Por todo ello y mucho más, es necesario que las empresas tomen buena nota si no quieren que las personas talentosas acaben en otras empresas, ¡o incluso en la competencia!
En WorkFinder nos encargamos de la gestión de programas de jóvenes talentos, así como otros servicios de consultoría de RRHH.
Motivos por los que puede haber Fuga de Talento
Desde motivos profesionales o los más puramente económicos, las razones detrás de que una persona trabajadora y con talento abandone una empresa son de lo más amplios. A continuación, revisamos algunas de estas razones.
Salario
Sí, el dinero es lo primero. Los empleados se pueden llevar muy bien entre sí, hacer un trabajo que les apasiona, pero si no cobran lo que creen que deberían, se buscarán otro sitio donde sí se lo ofrezcan, ¡así de claro! Si el salario es importante, tras el estallido de la pandemia lo es todavía más.
Ahora, el trabajo en remoto hace que empresas de todo el mundo ofrezcan salarios que, en países como España, puedan parecer desproporcionados. Si tan siquiera se puede acercar el salario a lo que se ofrece desde otras compañías, lo más seguro es que las personas con más talento decidan irse.
Motivación Laboral
La pérdida de ilusión del trabajador puede ser otra de las razones por las que esté pensando en dejar la empresa. Con el paso del tiempo, es normal que un trabajador tenga nuevas inquietudes.
Por eso, cuando alguien lleva mucho tiempo desarrollando las mismas funciones y el trabajo se le hace monótono, especialmente en alguien que tiene cierto talento, lo que suele suceder es que busca otra empresa donde pueda realizar nuevas tareas que le supongan un desafío.
Ausencia de Planes de Carrera
Muy unido con los dos puntos anteriores, hay personas que se ven totalmente estancadas en su puesto de trabajo. No ven opción de mejorar dentro de la organización, de adquirir nuevas responsabilidades, ni de ser promocionados, con el incremento salarial que ello conlleva.
En este sentido, puede que la persona que padece este problema no vea otra alternativa que buscarse otro trabajo donde poder tener una mayor responsabilidad, un mayor plan de carrera y posibilidades de ascenso.
Falta de Liderazgo y Capacidades de Jefes
Otro de los problemas más frecuentes en cuanto a fuga de talento se refiere consiste en el liderazgo de jefes y directores de equipos. Si una persona ve que su opinión no es tenida en cuenta por sus superiores o que se toman decisiones contrarias según la experiencia de ellos, pueden concebir que estos jefes son “mediocres”.
El resultado de todo ello es de una tremenda frustración por parte dl empleado, de las relaciones laborales y de una apatía que, si termina por asentarse, puede ser fulminante para la paciencia del trabajador.
Ambiente Laboral
Estar a gusto en el trabajo es algo fundamental. Al menos, así lo entiende una persona con el talento profesional suficiente para poder estar en cualquier otra empresa. Por ello, el ambiente laboral tiene que se un punto a favor.
Todo lo que sea un ambiente tóxico, donde no hay compañerismo y donde los jefes no tratan con amabilidad a los trabajadores alejará al talento a la velocidad de la luz, ¡tenlo por seguro!
Falta de Flexibilidad
En los nuevos tiempos, se valora muchísimo la capacidad cuando y donde se quiera, siempre y cuando se cumplan con los objetivos. Hoy en día, el empleado valora enormemente que pueda conciliar su vida personal y laboral, siendo incluso necesario trabajar en otros horarios que no son los habituales para la empresa.
Más aún, a raíz de la pandemia, se valora que una empresa pueda ofrecer el teletrabajo como solución a tener que ir todos los días a un sitio, perdiendo tiempo en atascos. Las empresas poco flexibles serán, en este aspecto, muy poco atractivas para los trabajadores con talento.
Tal y como puedes ver, hay muchas razones tras la fuga de talento de la empresa. Si no quieres que tus mejores empleados acaben yéndose, presta atención a estos puntos y toma las decisiones correctas de inmediato.