PLAN DE IGUALDAD PARA EMPRESAS

Nuestra metodología para crear un plan de igualdad para empresas

En Consultora Work Finder ofrecemos un servicio integral acompañando a nuestro cliente desde el diagnóstico hasta la evaluación y el seguimiento de la ejecución del Plan de Igualdad.

1. Constitución de la comisión negociadora y comunicaciones de intenciones y compromiso.
2. Recolección de datos y revisión. Recogida de datos cuantitativos y cualitativos para poder así conocer el punto de partida de la empresa en materia de igualdad.
3. Diseño: Elaboración del plan de igualdad en base a objetivos y estrategias definidas y posterior registro.
4. Implantación: Ejecución de las medidas acordadas con seguimiento.

¿En qué consiste un plan de igualdad?

Algunas de las medidas que componen un Plan de Igualdad son las siguientes:

• Cultura de la empresa en materia de igualdad de oportunidades y RSC.
• Prevención del acoso sexual y/o acoso por razón de sexo.
• Comunicación en la empresa y el lenguaje no sexista.
• Desarrollo Profesional, formación, difusión y promoción.
• Política de selección y contratación.
• Política salarial y retributiva.
• Políticas de conciliación y beneficios sociales.
• Sensibilización de los trabajadores y trabajadoras en materia de igualdad.

Plazos para implantar un plan de igualdad

El real decreto establece tres plazos diferentes para implantar el Plan de Igualdad dentro de empresas públicas y privadas en función del número de personas trabajadoras:

• Empresas con entre 150 y 250 trabajadores, deben tener un Plan de Igualdad implementado desde el 7 de marzo de 2020.
• Empresas con entre 100 y 150 trabajadores, deben tener un Plan de Igualdad implementado desde el 7 de marzo de 2021.
• Empresas con entre 50 y 100 trabajadores, tienen hasta el 7 de marzo de 2022 para registra e implantar sus planes.

¿A qué sanción me expongo si mi empresa no tiene el plan de igualdad?

El Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social enfoca como uno de sus ejes prioritarios la vigilancia en materia de Igualdad y Auditoria Retributiva. No cumplir con las obligaciones en materia de igualdad da lugar a sanciones graves para la empresa.

• Sanciones económicas.
• Pérdida automática de ayudas, bonificaciones y, en general, de los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo, con efectos desde la fecha en que se cometió la infracción.
• Exclusión automática del acceso a programas de empleo de seis meses a dos años.