HEADHUNTING
¿Qué es el Headhunting?
El headhunting, también conocido como búsqueda directa de talentos, es un proceso de reclutamiento enfocado en encontrar y atraer a los mejores candidatos para puestos clave dentro de una empresa. En lugar de publicar una oferta de trabajo de forma pasiva en un sitio web o redes sociales, los headhunters utilizan su red de contactos y técnicas de búsqueda avanzadas para identificar candidatos altamente calificados y contactarlos directamente presuponiendo que cumplen con todos o la mayoría de los skills requeridos.
Esta técnica puede ser muy beneficiosa para para una organización por diversos motivos, algunos de las cuales se presentamos a continuación:
Acceso a candidatos de alto nivel:
Tenemos acceso a una amplia red de contactos y pueden identificar candidatos altamente calificados que no suelen encontrarse en los canales de reclutamiento convencionales. Esto significa que su empresa puede atraer a los mejores talentos del mercado.
Ahorro de tiempo y recursos:
El proceso de reclutamiento puede ser largo y costoso. Los headhunters pueden ahorrar tiempo y recursos valiosos para su empresa al encargarse de todo el proceso de búsqueda y selección de talentos.
Mayor tasa de éxito en contratación:
Somos especialistas en encontrar y atraer a los mejores talentos del mercado. Esto significa que tienen una mayor tasa de éxito en la contratación de candidatos y que se ajustan perfectamente a los requisitos del puesto.
Confidencialidad y privacidad:
En algunos casos, las empresas pueden requerir privacidad y confidencialidad en su proceso de selección. Los headhunters pueden manejar la búsqueda de talentos de manera discreta y confidencial, lo que puede ser beneficioso para las empresas que buscan contratar a ejecutivos de alto nivel.
Desarrollo de la marca empleadora:
El headhunting también puede ayudar a desarrollar la marca empleadora de su empresa al atraer a los mejores talentos del mercado. Cuando su empresa es reconocida por atraer y retener a los mejores talentos, puede mejorar su reputación y atraer a más talentos en el futuro.
En conclusión, el headhunting es un proceso de reclutamiento altamente efectivo para encontrar y atraer a los mejores talentos del mercado, sobre todo de perfiles complejos, especializados o de alto impacto, si se realiza de la forma correcta.
Puede ayudar a su empresa a acceder a candidatos de alto nivel, ahorrar tiempo y recursos, mejorar la tasa de éxito en contratación, mantener la privacidad y confidencialidad en el proceso de selección, y desarrollar su marca empleadora.
Realizamos tu proceso de Headhunting
Work Finder selecciona de forma activa candidatos idoneos para un puesto de trabajo. Solemos usar el headhunting para seleccionar aquellos perfiles poco comunes o muy especializados.
Uno de los factores que marca la diferencia con los procesos de selección tradicionales es que establecemos contacto solamente con los perfiles que se considera que encajan con lo que la empresa esta buscando.
¿Qué empresas requieren un servicio de headhunting?
Se trata de procesos de selección para empresas con una gran necesidad de perfiles muy técnicos o concretos y que muchas veces les resulta difícil suplir con garantías sin tuvieran que realizar ellos mismos todo el proceso.
A veces una empresa no tiene accesos a estos círculos o trabajadores y nosotros gracias a nuestro trabajo y trayectoria podemos acceder a ellos.
El factor tiempo es determinante a la hora de que una empresa no quiera iniciar por si misma un proceso de este tipo. Se trata de reclutamientos de personal complejos y requieren de experiencia, uso de bases de datos y de paciencia y a veces una empresa no dispone de esos recursos.
Proceso de Headhunting: ¿En qué consiste?
El headhunting se centra en perfiles profesionales especializados que pueden ir desde directivos a perfiles muy técnicos pasando por mandos intermedios o cargos de cierta relevancia.
Desde Work Finder selecionamos a los mejores profesionales de cada sector pudiendo ofrecer a nuestros clientes soluciones muy especificas y de valor a vacantes importantes.
Nuestros headhunters conocen el mercado y son especialistas en recopilar y analizar perfiles complejos realizando entrevistas y perfilando perfiles de trabajo muy completos para que se cumpla con todas las necesidades de la empresa.
Gracias a un proceso constante de captación poseemos bases de candidatos muy optimizadas con las que podemos realizar procesos de selección de calidad.
Analizamos la empresa en busca de esas necesidades especiales y buscamos esa compatibilidad que a veces es tan complejo de cara al trabajador y la empresa.
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